Ce jeudi 28 mai 2020 s’est tenue dans la salle de conférence du Ministère des PME et de la Promotion de l'Emploi, la revue au 31 mars du Plan de Travail Annuel 2020 du Ministère sous la présidence du Directeur de Cabinet  Edouard SEHLIN.

 

Après le mot d'ouverture de M. Ouimpabo TOUMOUDAGOU, Directeur de la Programmation et de la Prospective, M. Edouard SEHLIN Directeur de Cabinet du Ministère, prenant la parole au nom du Ministre a salué les participants pour leur présence effective, avant de rappeler les objectifs de la revue et le contexte de mise en œuvre du Plan de Travail Annuel 2020. Il est revenu notamment sur les difficultés liées à la mise en œuvre des activités dans un contexte marqué par la pandémie de la COVID-19 et la réforme de mise en œuvre du budget en mode programme obligeant les structures à adopter une exécution en double commande. 

 

Au terme des présentations il est à retenir qu’au 31 mars 2020, le MPMEPE a enregistré un taux d’exécution financière de 19,29% (base engagement) et 18,59% (base ordonnancement) contre respectivement 31,40% et 29,04% au 31 mars 2019. Au plan physique, le PTA 2020 a enregistré un taux d’exécution physique global de 16,57% pour un taux attendu de 21,39%, soit une performance de 77,44%. Cette exécution a été marquée par des difficultés d'ordre organisationnelles et parfois structurelles.

 

Plusieurs préoccupations ont été soulevées par les participants à la suite des présentations faites par les responsables de programme. 

 

Ces préoccupations soulevées se rapportent à :

- la nécessité d’élaborer les AOF des structures du Ministère ;

- la nécessité de revoir la formulation des objectifs et des résultats au sein des programmes;

- la nécessité de revoir la déclinaison de recommandations en activités, afin de faciliter leurs évaluations ;

- le manque de matériels au niveau de certaines structures ;

- l’utilisation des ressources financières de façon efficience et efficace surtout dans ce contexte sanitaire de covid-19, afin d’aider au bon fonctionnement des organes sous tutelle ;

- insuffisance de cadres au niveau de certaines structures.

A toutes ces préoccupations, des réponses ont été apportées par les responsables à divers niveaux.

 

L’atelier a pris fin par l’allocution de clôture du Directeur de Cabinet du Ministre des Petites et Moyennes Entreprises et de la Promotion de l’Emploi. 

Dans son mot de clôture, il a adressé ses remerciements au DPP et au DAF ainsi que leurs collaborateurs et à tous les Directeurs qui ont contribué à l’atteinte des différents résultats. Il a par la suite invité les uns et les autres à sensibiliser leurs collaborateurs à plus d’engagement pour l’atteinte des résultats.

 

Etaient présents à cette revue, les membres du cabinet, le Sécrétaire Général du Ministère, les différents directeurs centraux et techniques, les points focaux suivi évaluation, les chefs services ainsi que les partenaires sociaux (syndicats)

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